Es war sehr
schön, es hat uns
sehr gefreut

Wie finden wir IT-Fachkräfte? Mögliche Antworten erfahren Sie im 15. HR/Café mit Markus Gaggl von digital:talents und Roland Fuchs von mann&mouse IT-Services. Sie sprechen über Herausforderungen sowie mögliche Hebel in der täglichen Praxis und über ein alternatives Recruiting-Konzept, das nach wenigen Monaten bereits großen Erfolg verspricht.

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen, kommt es häufig zu kleinen oder größeren emotionalen Verletzungen. Mögliche Konsequenzen, wie Enttäuschung, Unsicherheit oder Wut, befördern heikle Auseinandersetzungen. Umso wertvoller ist dann ein rechtlich eindeutig formulierter Rahmen.

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen, kommt es häufig zu kleinen oder größeren emotionalen Verletzungen. Mögliche Konsequenzen, wie Enttäuschung, Unsicherheit oder Wut, befördern heikle Auseinandersetzungen. Umso wertvoller ist dann ein rechtlich eindeutig formulierter Rahmen.

Image- oder Produktwerbung machen es vor: Affiliate, AdWords und Co. Jetzt entdecken auch Human Resources die digitalen Kanäle für sich.

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Der aktuelle IMAS-Report bestätigt: Arbeitnehmer suchen – neben der Sicherheit im Job – vor allem nach sinnvollen Tätigkeiten. Der „Sinn im Beruf“ wird im Bericht sogar als Top-2-Motiv bei der Berufswahl beschrieben.

In schwierigen Situationen die richtige Entscheidung treffen, einen scharfen Blick für das Wesentliche haben und mit Entschlossenheit ans Ziel gelangen: die Tugenden eines Samurai – und die einer guten Führungskraft.

Das Feiern zählt wohl zu den freudvollsten Aufgaben der Human Resource Praxis: Firmen feiern Erfolge, sie loben außergewöhnliche Leistungen oder beschenken Mitarbeiter mit Aufmerksamkeit. Und das geschieht nicht ohne Grund! Es stärkt das Wir-Gefühl, vermittelt Wertschätzung und bleibt als positive Konnotation zum Unternehmen bestehen. Arbeitsbeziehungen werden vertrauter, Konflikte möglicherweise gelöst.

Wenn eine vielversprechende Arbeitsbeziehung trotz etablierter Bewerbungsverfahren bereits nach kurzer Zeit scheitert, liegt es womöglich am Cultural Fit. Der neue Mitarbeiter passt oder passt eben einfach nicht ins Team.

Achtsamkeit ist in aller Munde – auch im Arbeitsumfeld. Sie soll klare Entscheidungen in komplexen Berufswelten, hinhören und hineinhören ermöglichen. Denn wer sich selbst und seine eigenen Stärken kennt, kann diese auch entsprechend im Unternehmen einbringen.

Das fünfte HR/Café nimm sich Trennungskultur als Thema vor – freilich im beruflichen Umfeld. Die psychologischen Muster einber beruflichen Trennung sind vergleichbar mit denen eines privaten Abschieds. Damit verbundene Emotionen lassen deshalb kaum jemanden unberührt. So auch die Auseinandersetzung darüber.